山东省济南市的劳动合同的相关规定是什么-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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山东省医保和济南市医保的区别
1、报销比例不同，一般是省医保报销比例高于市医保。 2、定点医疗机构不同。 3、就医和住院用药和检查不一样。省级医保就医和住院时用药数量和检查项目都比市级医保多； 4、省医保只能是省直单位的职工和档案在省人才代理中心保管且办有省养老统筹的办

2020.06.03 811
山东省济宁市梁山县产假法律法规怎么规定的
产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。

2020.07.24 128
山东省济南市最低工资标准
济南市最低工资标准是：月最低工资标准为1910元、1730元，小时最低工资为19.1元、17.3元等，具体情况根据不同地区的经济发展水平高低有所差异，当地政府应当根据实际确定。

2020.01.10 78

专业问答

山东省劳动合同管理的操作指南是什么？
山东省劳动合同管理操作指南是山东省为了避免不必要的劳动纠纷而根据法律作出的通知，具体内容你可以到山东省政府网站上去看。

2022-06-30 15,340
山东省济南市的电动车撞人了
以下是山东电动车撞人怎么办的答案：电动车撞人的，也属于交通事故，应该及时报警，先由交警认定事故责任，再由双方根据交警认定的责任就赔偿进行协商，如果双方协商不成的，可以向法院起诉要求赔偿。主要的赔偿

2022-08-20 15,340
劳动合同法经济性裁员的相关规定是什么2022
符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

2022-10-15 15,340
济南市劳动合同是哪个部门的规定？
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

2023-09-22 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,331 2022.05.11
00:53
山东省二胎产假多少天2021新规定
2021年山东省二胎产假天数新规定如下：在山东生育二胎的产假也是158天，山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间，生育二胎或者是生育第一个孩子时，男方能够享受到的陪产假的时间都是7天。根据相关规定，如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况，

7,282 2022.04.12
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,638 2022.04.17

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