劳动合同的成立与生效有什么区别-判断依据问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立和生效在于劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

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合同成立与生效的区别合同成立的条件有哪些
合同成立与生效的区别： 1、内容判断上不一致； 2、适用规则不同； 3、要件不同； 4、时间有差异； 5、法律后果不同。合同生效的条件：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同

2022.02.22 56
2，合同生效和合同成立的区别
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2021.04.01 112
劳动合同什么时候成立生效
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效；但是，如果双方当事人根据特定的需要，

2020.12.17 70

专业问答

如何区别合同生效与成立
根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。但有法律特别规定的除外。两者的区别如下： 1、两者处于不同的阶段； 2、两者体现的国家干预程度不一样； 3、两者的成立要件不一样； 4、合同的成立与合

2023-07-01 15,340
合同生效与成立有何区别,法律的规定是什么
区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在以下五个方面： 1、构成条件不同。 2、法律意义不同。 3、作用的阶段不同。 4、责任形式不同。 5、赔偿范围不同。

2023-11-20 15,340
合同订立与成立、生效有哪些联系和区别？
合同订立与合同成立的比较（一）概念比较合同订立是指缔约人作出意思表示并达成合意的状态。它描述的是缔约各方从接触、洽谈到达成合同意的过程，是动态行为与静态协议的统一体。该动态行为包括缔约各方的接触和洽谈

2022-11-01 15,340
劳动合同生效与合同无效的区别是什么，劳动合同的效力是怎么认定的
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第十六条劳动合

2022-04-16 15,340

法律短视频

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,808 2022.05.11
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合同不成立和无效的区别
合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题

1,686 2022.04.17
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合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

1,384 2022.04.17

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