更新时间:2021.11.04
如果员工无其他过失则不能合法辞退,强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。
法人变更不能解除劳动合同,但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人
不能解除劳动合同的情形:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
劳动者只有在这样的条件下可以立马解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位不及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情况。
劳动者工伤一级,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二
用人单位不能因职工未婚先孕而解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
劳动者辞职,一般三十日后解除,在试用期内三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。
可以解除劳动合同,根据法律规定,工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
用人单位在下列情形中不能以裁员或者无过错性辞退的方式去解除劳动合同: 1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在三期内的; 4、其他。