更新时间:2022.02.09
公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为,不给员工缴纳社保也是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,并可以要求用人单位支付双倍工资,但最高不得超11个月。
公司没签劳动合同没交社保,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。 3、没签劳动合同,可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
这种情况下,可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系。 1.第一年单位没有和你签订劳动合同,可以要求单位支付你双倍工资,如果单位想要解雇你,你也可以在申请仲裁是要求单位超过一年没有与你签订劳动合同,同时也没有与你签订无固定期限劳动合同为理
按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的公司不购买社保,劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的,劳动者要求用人单位办理社会保险手续,或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续。但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议,劳动者可
如果公司不买社保,劳动者可以辞职,并据此向用人单位要求支付经济补偿金;或者向有关部门进行投诉,要求用人单位缴纳社保。而公司逾期不签合同的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。