更新时间:2022.02.14
协商、调解、诉讼、仲裁。具体如下: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼
对于工伤纠纷,一般会这样处理: 1、当事人之间进行友好协商; 2、由第三人调解处理解决工伤纠纷; 3、指定机构仲裁解决工伤纠纷; 4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。
工伤纠纷怎么起诉: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。 2、不属于工伤,而你认为属于的,可以提起行政诉讼,请求法院确认为
1.情况符合工伤条件打官司具体流程; 2.可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿, 3.个人申请,期限为一年; 4.待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残4鉴定; 5.如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险,员工违章操作导致事故伤害的,只要是在工作时
处理工伤劳动争议的办法:由用人单位与劳动者自行协商,达成和解;依法申请调解;申请劳动仲裁;以及向法院提起诉讼。如果是与社保行政部门之间的工伤争议,则可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费.
1.职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、
合同当事人可以在合同中约定了违约赔偿方式,比如定金约定、违约金约定等的,按照合同约定的赔偿。没有约定的,当事人可以要求对方赔偿因违约导致的损失。提出赔偿要求的当事人需要证明对方当事人存在违约行为,同时须证明损失的数额。同时约定了违约金和定金
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
发生道路交通事故人身损害赔偿纠纷,当事人可以就赔偿争议向当地人民调解委员会或处理交通事故的公安机关交通管理部门申请调解,还可以直接向交通事故发生地、被告人所在地法院提起民事诉讼。
房地产损害赔偿纠纷需先由当事人协商解决,协商不成可以向当地人民法院诉讼。随着生活的不断发展,越来越多的人都想拥有自己的房子,在此期间难免会有房屋纠纷,在这个过程中,需要双方进行协商处理,如果能达到一致最好,如果无法达成协议,就需要法律的介入