支付代通知金的法律依据是什么-稿费纳税问题在线咨询-法师兄

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单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

律师普法

“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.06.03 87
赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么
劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。

2020.03.29 117
代通知金是否扣税及扣款的法律依据？
由于代通知金可纳入劳动报酬收入的范畴，因此应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而居民个人的劳动报酬收入，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应

2020.08.24 56

专业问答

代通知金支付依据是以下几条：
代理通知基金的基础是预告终止，即当单位因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知基金。协商终止劳动合同的，一般没有代理通知基金。

2021-12-10 15,340
“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没

2023-03-10 15,340
离职代通知金是什么，是怎么支付的
离职代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。支付是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2023-02-20 15,340
法律依据有哪些，代通知金是怎么回事？
一个月代通知金。

2021-11-02 15,340

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抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

2,240 2022.04.15
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4,908 2022.11.23

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