有劳动合同企业辞退员工如何赔偿？-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

律师普法

公司辞退员工该如何赔偿，企业可以解除劳动合同吗
企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.10.31 73
劳动合同到期企业应如何赔偿员工？
根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.02 143
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业合法解雇辞退员工：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

2020.05.25 58

专业问答

企业辞退员工要支付劳动合同赔偿金吗？
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

2022-03-30 15,340
企业辞退工人如何赔偿，企业辞退员工补偿金怎么算
如果单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2022-07-26 15,340
在企业合同期内被辞退要如何赔偿员工
1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2022-06-25 15,340
企业单位员工没签订劳动合同没满1年被辞退如何赔偿？
可以主张双倍工资，如果不打算继续在这家公司工作，建议尽快委托专业律师处理，可以风险代理，前期由律师全权处理。

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,500 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

633 2022.05.24
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,393 2022.04.17

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