侵权责任法雇主归责原则如何规定？-从犯问题在线咨询-法师兄

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目前《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行，对于侵权责任中雇主归责原则采取的事无过错责任原则，当雇员因从事的雇佣活动而遭受的人身损害或者财产损失，由雇主或者用人单位承担侵权赔偿责任，只有当雇员存在重大过失行为时，法院可依职权减轻雇主的赔偿责任。

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侵权责任法雇主责任
雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

2021.04.16 233
侵权雇主无过错责任如何界定
侵权责任中雇主的无过错责任是指无论雇主有无过错，需按照法律规定的标准来承担相应的赔偿责任，例如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

2021.04.08 147
医疗侵权责任纠纷的归责原则
医疗损害责任的一般归责原则是过错责任原则。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。在特殊情形下，医疗损害责任实行过错推定原则。构成医用产品缺陷损害责任，实行无过错责任原则。

2021.03.29 160

专业问答

如何构成侵权责任归责原则的认定
1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一

2023-06-28 15,340
侵权责任如何归则?
1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一

2022-10-12 15,340
我国侵权责任法上所规定的特殊侵权责任及归责原则
归责原则一般有三个过错责任：即对侵权行为在主观上有过错（故意或者过失），才承当责任。这个是常见也是最普遍的规则原则。无过错责任：即不论主观是否有过错，都应当承当责任。这种情况很少见。这是基于法律明文规

2022-10-10 15,340
侵权责任归责原则有哪些民法典侵权责任有哪
侵权责任有过错归责原则、无过错归责原则。一般侵权行为采取过错归责原则。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规

2022-11-23 15,340

法律短视频

01:02
违约责任的归责原则不包括
根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的

932 2022.04.17
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,204 2022.04.17
01:47
主次责任该如何理赔
主次责任理赔标准：如果是机动车与机动车之间发生的交通事故，一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限制额度范围内给予赔偿，但超出责任限额的部分，则按照以下形式承担赔偿责任： 1、负交通事故全部责任的，需承担100%的赔偿责任； 2、负

4,420 2022.04.15

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