侵权责任法雇主责任

2021-04-16 226

普法内容

雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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雇主责任属于侵权责任范围吗
雇主责任同样是属于侵权责任的范畴的，若雇员因工作原因造成第三人损害，雇主应当承担相应的侵权赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

2021-03-14 138
民法典中雇主责任和侵权责任可以兼得吗
当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务

2021-01-22 89
雇主的责任
雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，

2020-11-27 541

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侵权责任是不是雇主责任
雇主的责任是侵权责任。雇主责任包括雇员在雇佣活动中造成损害的两种责任：雇主应当承担的赔偿责任和雇员在雇佣活动中遭受的人身损害、雇主应当承担的赔偿责任。侵权责任是行为人侵犯他人人身和财产权益的责任。因此

2021-11-17 15,340
雇主无过错责任罪侵权是谁的责任
当前,对于保险赔偿,世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓的无过错原则,即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己,受害者都应得到必要的补偿;这种补偿是无条件的,而不管劳动者个人是否有过错。工伤

2022-08-22 15,340
雇主的侵权责任是否算侵权者？
1、雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故

2022-05-15 15,340
雇主可以承担雇员侵权责任吗
第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。第二，《》第六条第一款规定

2022-09-02 15,340

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雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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01:14
侵权责任是什么意思
侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。对于一般的侵权责任，其构成要件一般包括以下四个方面：一、行为人实施了非法行为。二、存在损害事实，即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。三、非法行为与损害后果之

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