更新时间:2022.07.09
用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的,视为违反解除劳动合同的情形,应当支付补偿金,即每工作一年支付你两个月的工资,用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的,应当向你支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的工资,如果你不提前一个月
不需要。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
劳动法辞退员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
劳动法自己离职的: 1、如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己离职的,那劳动者可以获得经济补偿; 2、如果是劳动者自身的原因离职的,那么没有经济补偿。
劳动仲裁辞退赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
新劳动法规定,企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳
劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业搬迁职员不去有经济补偿。企业搬迁职员补偿标准:如果职员不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工
双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿
离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济
用人单位无正当理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。