更新时间:2021.11.04
劳动者在职生病,医疗期内除存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
员工长期休病假的话,单位应该给一个医疗期,最长是两年,等期满后员工还是不能继续工作,单位可以通知其解除劳动合同。一般情况下,员工患上严重疾病,才会长期请病假,这个期间,单位可以按照基本工资的百分之八十支付工资。 职工病假期间工资怎么计算 职
要。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办
如果试用期员工在休病假,除存在下列情形之一的,用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同,显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是:劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准,即劳动者在相
试用期间公司不可以随时解除劳动合同,需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
在劳动者的治病期间,除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
劳动者在生病期间公司解除劳动合同的一般属于违法解除劳动合同的情形,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付,如果时间为六个月以上不满
如果员工没有严重的过错,例如严重违反公司的规章制度的,公司不可以在员工病假期内解除劳动合同,否则就属于违法解约,需要依法向员工支付经济赔偿金。
生病期间公司解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 1、经双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月的经济补偿金;