旷工如何认定-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。

律师普法

旷工如何认定及如何才算旷工？
旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

2020.01.20 315
如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，

2020.02.22 233
旷工怎么认定
认定旷工应该符合以下几点： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由旷工； 3、没有经过用人单位同意。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工的处理一般

2022.05.06 564

专业问答

如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

2022-05-22 15,340
如何认定旷工如何处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

2022-07-13 15,340
未在公司上班如何认定旷工
工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为如果工伤鉴定后停工留薪期满，应该上班，不上班的视为旷工；但是，如果员工的伤势确实严重，工伤鉴定后仍然需要治疗，这种情况可以不上班，可以申请延长停工留薪期

2021-10-31 15,340
1，旷工如何定义？2，员工生病未请假能否认定为旷工？
看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗，可视为旷工。另外，连续无故缺勤或迟到几次，也有视为旷工的。

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,135 2022.04.15
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,274 2022.05.11
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

789 2022.04.17