员工一直请假辞退要赔偿吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工经常请假辞退后不需要赔偿。我国法律当中明确的规定了，员工如果存在着严重的违反公司内部的规章制度和劳动纪律的情形，可以及时进行辞退，不需要进行赔偿，经常请假就属于其中一种。

律师普法

一直请事假,单位会辞退员工吗
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。

2020.11.14 515
员工频繁请假被辞退可以要求补偿吗
以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如

2023.01.03 2,239
员工借着工伤一直请假
一般情况下，如果员工借着工伤一直请假，且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资

2022.04.16 1,317

专业问答

女员工怀孕要一直请假，如何办，可以辞退吗
孕期不可以辞退，否则需要支付双倍经济补偿金。请假期间可以和员工协商不发工资即可。

2023-06-17 15,340
员工请假造假辞退可以吗是否要给他赔偿金
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

2022-07-03 15,340
老是有事还要请假员工频繁请假遭辞退有赔偿吗？
要看具体合同是怎么签的，如果严重违反公司规章制度的可以用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2022-06-18 15,340
辞退员工和辞退员工补偿一样吗
当然不一样！如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄

2022-03-19 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,321 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,511 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,054 2022.04.17

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