更新时间:2022.06.16
经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
10年以上的老员工主动离职,公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是被迫离职,公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金,而且离职应该提前一个月就通知单位。 劳动者辞职的步骤具体是怎样的 1、员工原则上应提前30
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,
10年员工解聘赔偿标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作10年主动辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位辞退10年以上的老员工,需要对员工进行赔偿。赔偿的标准如下:1、员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的工资作为赔偿;2、员工工作六个月以上但是没有满一年,按
公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下: 1、如果该员工严重违反用人单位的规章制度的,或者给用人单位造成重大损害的,公司可给予辞退,并不会支付赔偿金; 2、如果是公司无故解雇员工的,该员工可以申请经济赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10年以上员工辞退赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除