更新时间:2022.08.03
首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额
可以解除委托合同的情况: 1、委托合同当事人协商后可以解除合同; 2、可以在出现当事人约定的可以解除合同的事由时解除合同; 3、可以在出现法定解除事由时解除合同。
能解除集体合同的情形如下: 1、约定解除; 2、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的; 3、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;等等。
可以直接解除合同的情况是: 1、双方协商一致; 2、解除合同的约定事由发生时; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的,或当事人根本违约的; 4、其他情况。
租赁双方协商一致,可以解除租赁合同。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
直接解除合同的情况是:发生了当事人约定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;或者一方具有迟延履行等违约行为,致使合同目的不能实现的等。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
避让行人被开罚单可以要求行人赔偿。这种行为构成紧急避险,因为行人是引发紧急避险险情的原因,因此当事人可以要求行人赔偿自己的损失。紧急避险是指在不得已的情况下损害另一法益以保护较大法益免受正在发生的危险的行为。