更新时间:2022.08.03
劳动者出现下列情况的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反单位的规章制度的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者实施欺诈行为来签订劳动合同的等。
可以免除死刑的情况有: 1.犯罪的时候不满十八周岁的未成年人; 2.审判的时候已经怀孕的妇女; 3.审判的时候已满七十五周岁的人,不过以特别残忍手段致人死亡的情况除外; 4.精神病人犯罪的; 5.又聋又哑的人或者盲人犯罪的可以免除死刑。
只有一方当事人死亡或者是被宣告死亡的,婚姻关系才会自动解除。离婚有协议离婚以及诉讼离婚两种方式。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
劳动合同可解除的情况: 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同等。
当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或
保险人在下列情况下有权解除保险合同: 一、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务。 二、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下,谎称发生了保险事故,要求保险人支付保险金,在合同有效期内,保险标的的危险程度增加,投保人申报的被保险人年龄不
以下情况下可以解除加盟合同:因不可抗力致使不能实现合同目的的;履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的;违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;当事人协商一致的。
根据法律规定,合同法定解除的条件或情形有: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事
民法典上的免责事由可分为两大类,即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。 1、不可抗力。据我国法律的规定,所谓不可抗力,是指不
租客未按合同约定的时间归还租赁物,承租人未按期支付租金的,房东都是可以扣除押金的。在租赁期内,支付租金是承租人的基本义务,应当按照合同约定的支付方式、支付金额、时间和地点支付租金。逾期不付款的,出租人有权从定金中扣除承租人应支付的租金,其数
可以解除财产保全的情况有: 1、申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全; 2、被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全; 3、被申请人已主动将申请人请求的标的物提交人民法院保管; 4、人