公司没有与劳动者签订劳动合同这算违法吗?-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录； 2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信； 3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公司进行和解，工资可以有部分进行双倍结算（有关劳动合同你要明白，如果公司愿意补签合同，这个法律部门处理时公司就可以不用给双倍工资了，闹僵了公司给你续签合同，慢慢吊着你更累，建议你可以申请补充一定月份的双倍工资），有关综合保险、或者是社保只要你有相应资格，和解时都可以补发。 4、相关的证明文件建议你在投诉前就收集齐，提供相应复印件作为相应管理部门处理证据。公司没有给劳动合同违法吗这个问题为您解答完毕哦。

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员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

2020.05.17 89
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同的目的
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2020.09.22 283
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗
不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签

2020.06.07 260

专业问答

公司未与劳动者签订劳动合同，公司有没有补偿
《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2022-04-02 15,340
公司违约，但是劳动者没有在公司签订劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-26 15,340
没有签订劳动合同如何证明公司与劳动者有劳动关系
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2022-04-26 15,340
试用期内劳动者不与劳动者签订合同，违法吗？
1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应从雇佣日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，进公司一个月以内使用者不签订劳动合同是违法的，超过一个月是违法的。2、从进公司之日起，与使用者建立了事实

2021-10-24 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,049 2022.04.17
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,649 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

1,994 2022.04.17