更新时间:2021.11.04
劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。
合同到期后公司不再和员工续签,是需要支付员工经济补偿的;可以参考劳动法的相关规定,劳动合同到期后,除了员工所在公司继续维持或提高劳动合同约定条件续订,如不再和员工进行续签并告知终止的话,公司必须要提前告知员工并支付经济补偿,经济补偿金的计算
劳动合同到期后,用人单位有续签的义务,如果用人单位未与员工续签劳动合同,或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签,属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中,有些用人单位为了达到不续签的目的
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付
公司没签劳动合同要赔偿的标准,需要根据具体情况进行决定: 1、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的,应当向劳动者每⽉⽀付2倍⼯资; 2、职⼯故意或者不愿意签订劳⼯合同,则不能获得2倍⼯资。 不签劳动合同属于违法
公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公
在两次劳动合同到期后,如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的,应当支付经济补偿,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的,签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事