更新时间:2022.06.16
因病合同到期解除赔偿金标准为:公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金。如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
长期的合同被辞退需要,按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照,职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间,就补偿其本人一个月的工资,对于没有满一年但是超过了6个月的,也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期
关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;