如何符合法律规定辞退员工条件-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司与员工协商达成一致的。 2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。 3、员工有严重违反公司规章制度的情况。 4、公司依法进行裁员的。 5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。 6、员工被依法追究了刑事责任的。

律师普法

提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定
在非过失性辞退的情形下，公司提前一个月书面通知员工本人来予以辞退，是符合法律规定的。或者公司也可以额外支付员工一个月的工资，与其解除劳动合同。

2022.08.11 278
公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020.05.11 83
符合法律规定的结婚条件
结婚条件符合法律规定：一、结婚须达法定年龄；二、同性、几类近亲属禁止结婚；三、特殊的疾病禁止结婚。

2021.02.08 103

专业问答

员工如何拒绝辞退要符合哪些条件
在劳动合同中解雇员工的条件如下： 1、协商终止； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位规章制度的；等等。

2021-12-29 15,340
辞退即将退休员工是否符合法律规定？
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2022-10-27 15,340
员工重病辞退是符合法律规定的吗
员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位

2023-09-09 15,340
试用期辞退员工条件是什么,法律上该如何规定
法律分析试用期辞退员工条件是具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。企业应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。

2023-10-29 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,174 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 2022.05.24
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,445 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐