更新时间:2022.03.04
工伤员工自己解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
工伤期间解除劳动合同赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,广东省是五级伤残为78月的本人工资,六级伤残为64个月的本人工资,七级是44个月,八级是30个月,九
“根据相关法律规定,与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的
经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的赔偿金标准,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位违反相关规定解除
公司解除劳动合同的赔偿标准是:员工在本公司工作每满一年,公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的按半年计算,工作六个月以上不满一年的按一年计算,违法解除的按照二倍的经济补偿金支付赔偿金。
因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,员工可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿,但是不能要求赔偿金。 劳动者单方面解除劳动合同是指劳动
单位与员工解除劳动合同赔偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的