更新时间:2021.11.04
违反合同属于违约行为。在一方不履行合同义务时,应向另一方支付一定数额的违约金。经申请,法院或仲裁机关可以作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳
以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
公司有下列违反劳动协议的情况,需要赔偿:其规章制度违法;缺乏必备条款、不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;违法约定试用期;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬、经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止劳动合同;侵害劳动者人身权益
合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况等,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。
属于欺诈合同的情况: 1、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同。 2、一方知道或应当知道第三人实施欺诈行为,仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订的合同。
合同拆分是指将一份合同分成若干份合同。合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定,用人单位与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期满,劳动者死亡,用人单位被依法宣告破产的情形下,劳动合同终止。
以下纠纷不属于劳动争议:承包经营纠纷;雇佣关系纠纷;师徒关系纠纷;诊断鉴定结论异议纠纷;发放社会保险金与住房公积金纠纷;用人单位名下公有住房转让纠纷。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。