更新时间:2021.11.04
哪些情况属于劳动争议 以下情况属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
属于劳动工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履
以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
劳动合同的终止包括下列情况:合同期限届满,单位与劳动者未续签合同;劳动者退休后开始领取基本养老金的;劳动者死亡、被宣告失踪的;或者用人单位被吊销营业执照的等。
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害
属违法装修的情形: (1)拆改房屋基础、梁、柱、楼板、墙体(户内填充墙除外)等建筑主体和承重结构构件; (2)在楼面板上砌墙等,超过设计标准增加房屋使用荷载; (3)在承重墙体、梁柱构件和楼面、楼梯结构层凿槽、钻孔,危害结构安全和耐久性;
一.改变房屋内部结构进行出租,例如打隔断墙或者改成床位进行变相出租;二.利用厨房、卫浴、阳台、地下储藏室等公共空间来进行出租;三.出租房屋人均居住面积低于5平方米;四.每间房的居住人数超过两人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)。
出现以下情况的,会自然终止劳动合同: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
一.改变房屋内部结构进行出租,例如打隔断墙或者改成床位进行变相出租;二.利用厨房、卫浴、阳台、地下储藏室等公共空间来进行出租;三.出租房屋人均居住面积低于5平方米;四.每间房的居住人数超过两人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)。
违法装修的情形有:拆改建筑主体和承重结构构件的;砌墙超过设计标准增加使用荷载的;在承重墙体、梁柱构件凿槽、钻孔危害结构安全和耐久性的;将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间的;擅自挖建地下室降低房屋地坪标高的;擅自加层建房搭棚的。
属于劳动合同终止的情形有: 1.劳动合同期满,劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行
违规兼职的情形有: 1、国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”,因此,国家公务员原则上不应从事兼职。 2、公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动,从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司
订立合同属于无效合同的情况分别有:行为人虚假意思表示签订的合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;违背公序良俗的合同无效;无民事行为能力人订立的合同无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效;法定其他情形。