更新时间:2021.11.04
公司违反劳动合同的规定的,需要按照合同的约定向劳动者承担相应的赔偿责任;并且可能会被劳动行政部门责令改正,给予行政处罚,例如公司不按合同约定支付报酬的,可由劳动行政部门责令其限期内支付;如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可责令其加付赔偿金给
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
违反劳动合同的,违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的,应当赔偿损失。构成根本违约,符合相关规定的解除劳动合同条件的,可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的,劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合
用人单位违反劳动合同,劳动者可以与其协商,要求其遵守约定;如果单位仍然违约,例如违约不支付工资的,劳动者就可以向劳动行政部门举报,或者依法申请调解、仲裁等。
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每
侮辱烈士的行为属于治安违法行为,公安机关一般可对其判处五日以下拘留或者五百元以下罚款;其违法情节较重的,还可处五到十日拘留,可以并处五百元以下罚款;如果行为人侮辱烈士的行为构成侮辱罪或诽谤罪的,法院可对其判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,这一条规定,工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的
用人单位招聘以下人员可签劳务合同:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方就某一项劳
构成窝藏、包庇罪。本罪是一个选择性罪名,包括窝藏罪和包庇罪两种罪名。为犯罪分子提供隐藏处所,提供衣食住行的条件,使之不被司法机关发现的行为构成窝藏罪。向司法机关虚构事实,隐瞒真实情况,出示虚假证明,伪造、变造、隐藏、毁灭证据,通风报信,谎报
修改病历属于违反《医疗事故处理条例》以及《中华人民共和国执业医师法》的相关规定。医疗机构涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的,由卫生行政部门责令改正,给予警告。对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。