企业改制遗留公房的疑问

公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等，并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保

企业改制是一个结果，不是过程，要么破产，要么接受条件重组。企业改制是通过股权改变以使得企业获得资金、技术等重要资源，从而提升盈利能力。企业破产，就是清算，企业就结束了。所以，对于企业改制后还能破产吗的问题，根本就不是一个情况。

企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人

企业改制补偿纠纷具有可诉性。根据法律规定，人民法院受理企业公司制改造中发生的民事纠纷等，平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，在国有企业改制中，要切实维护职工权益。改革实施前，原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任，制定职工安置计划。企业必须经职工代表大会或职工代表大会

企业改制后债务由改制后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时，之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任，但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。不论企业采取什么形式改制，从法律上看，总有新的承继者。对被改制企业债务

企业改制后原有债务的承担，由变更后的公司承继。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。公司形式变更需符合法律规定的条件。

企业改制中国有资产评估应注意的问题： 1、应明确改制的主体是企业而不是政府，政府的主要职责是对改制进行政策性指导，对改制程序进行监督。 2、改制方式应因企而异，不搞一刀切。 3、对于净价出售和零价转让的企业，尽可能在全社会范围内实行公开招投

企业改制为合伙企业要经过的流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估（含负债）； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表

一、企业改制行政化干预； 二、企业信用观念淡薄、诚信意识差； 三、国有资产管理职能部门监督不力； 四、发放信贷时不注重调查和审查，对贷款企业的主体信誉程度，注册资金等情况审查不严； 五、内部跟踪监督不力； 六、逾期贷款追索不及时，措施不力。

股份有限公司改制的流程如下： 1、拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 拟订总体改组方案一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体

企业破产改制与企业破产的四个区别如下： 1、内涵不同，企业破产改制是政府通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向法院申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制

集体企业改制注册为私营企业： 改制为私营企业登记管辖权限，按国家工商总局和省工商局有关规定执行。其中改制为股份有限公司的，由省政府审批，省体改办具体办理审批事宜，省工商局负责登记管理。