更新时间:2022.07.09
合同到期未续签应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上
合同到期未续签应获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
获得经济补偿金的条件:用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;其他。
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同不续订是有经济补偿的,具体的补偿数额根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同待遇,而员工不愿意的,此时用人单位无需支付经济补偿金。
1、员工主动辞职,则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约,或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的,单位应当依法支付经济补偿金。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
如果符合法定的情形,劳动者能获得经济补偿金,例如用人单位依法实施经济性裁员、无过错性辞退劳动者;劳动者依法单方面与单位解约;单位主动提议与劳动者解约并经双方协商一致等。
员工合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需给员工支付经济补偿金,否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要支付经济补偿金。
单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。