更新时间:2022.09.17
劳动者在妇女节加班是有加班费的。女职工在妇女节有半天的假期。如果男职工在当天被单位延长工作时间的,至少有一点五倍的加班费;而女职工在休息时被安排加班又不能补休的,则至少有两倍的加班费。
可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间,国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间,只是规定了职工每天工作不能超过八小时,超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要
产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充。 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动
春节放假加班有加班费。春节属于国家规定的法定节假日,一般法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。 一、我国法定节假日如下: 1、元旦,放假1天; 2、春节,放假3天; 3、
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
中午上班不一定算是加班。我国法律并没有规定午休时间是否要算入工作时间,如果根据用人单位的规章制度,午休时间算是工作时间则在中午上班不算是加班;否则就是加班。
用人单位安排劳动者加班的,应当按照以下公式支付劳动者加班费:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日
劳动者在法定假日加班的,单位不可以用调休来代替加班费,休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资百分之三百的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。