更新时间:2022.09.17
公司单方面解除劳动合同的。如果是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形的,那么员工不能要求赔偿。如果不是的,那么员工可以要求公司赔偿,具体的数额根据工作年限和工资计算。
合法解除劳动合同属于以下情形的,单位还需要支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。
若是本人因个人原因解除劳动合同的,不能要求公司支付赔偿或经济补偿;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的,应当支付经济补偿。
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
如果是公司单方面解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。