劳动合同无效或部分无效的情形包括哪些-合同无效的情形问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法

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根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的
劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认

2020.11.20 220
自书遗嘱无效或部分无效的情形有哪些
自书遗嘱无效的的情形：1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效，无民事行为能力人和限制行为能力人是不具备这个立遗嘱的效力的，因为他根本不知道立遗嘱是什么意思。2、不是自己的真实意思的表示的，也是没有效果的。3、别人伪造的遗嘱无效。还

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在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：劳动合同是一方使用欺诈或者胁迫等手段签订或者变更的；用人单位在合同中免除其法定责任的；或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定的等。

2020.08.07 99

专业问答

劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些
《》第26的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用

2022-09-07 15,340
劳动合同无效或者部分无效的情形包括
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法

2022-05-15 15,340
劳动合同无效或部分无效的情形包括什么？
《》第26的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用

2022-09-07 15,340
劳动合同无效或者部分无效的情形包括什么
《》第26的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用

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