更新时间:2022.02.04
可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的,需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁结果不服可以上诉。 1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁结果不服上诉的流程,
不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争
可以。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动争议可以起诉仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,下列争议可以申请劳动仲裁: 1、确认劳动关系引起的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议; 4、因工作时间
劳动仲裁公司不服可以上诉。不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内,进行起诉。诉讼程序的启动,是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人,向人民法院提起诉讼后启动的程序。 申请劳动仲裁的流程有哪些 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交
1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括:劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
可以。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
除了我国法律规定的一裁终局的案件外,相关主体对于劳动仲裁不服的是可以起诉的,并可以在受到裁决书十五日之内向法院提起诉讼。我国法律规定的一裁终局案件有:追索劳动报酬,工伤补偿,经济补偿等案件;在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除
劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。