用人单位扣发工资是否合法？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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用人单位扣发劳动者工资是违法的。 1、原因：工资是劳动者维持生活的基本需要，用人单位不能扣发。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

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用人单位以考核扣工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2020.02.05 1,007
用人单位拖欠职工的工资是否合法
一、用人单位拖欠职工的工资，不合法二、

2020.01.13 103
劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资？
依法出庭作证是公民应尽的义务，同时，也是公民参与社会活动的一项重要内容，用人单位不可以扣发工资。

2020.12.22 81

专业问答

用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关

2022-01-24 15,340
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-14 15,340
管理层扣工资不发电话恐吓用人单位是否合法
管理层扣留劳动者工资不发，劳动者电话恐吓用人单位是不合法的，不影响劳动者依法申请劳动仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十七条用

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用人单位非法用工劳动者急辞工是否应该扣发工资？
用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍

2022-04-03 15,340

法律短视频

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,270 2022.05.11
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,182 2022.05.11
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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,145 2022.04.17

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