更新时间:2022.02.12
合同撤销变更的时间是一年,即合同撤销权的行使期限是一年,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。此外,撤销变更合同还受到五年除斥期间的限制,自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
以欺诈手段达成的合同是能经当事人向法院申请予以撤销的。受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,但是受欺诈方需要在知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内,及时行使其撤销权。
劳动者处于哺乳期间,用人单位是不可以随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。若是用人单位私自变更劳动合同,合同内容不利于劳动者的,该合同无效。
可以。 1、欺诈合同可以变更。因欺诈而订立的合同,受欺诈方可以向法院或者仲裁机构申请撤销,如果受欺诈方同意,可以对合同进行变更,使合同表示双方真实的意思表示。 2、根据《民法典》第一百四十八条 一方以
工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更,劳动者可以不同意,辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地
根据《公司法》的规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定
不可以吧,签订担保合同是A企业的真实意思表示,对于B企业的代签问题,B企业的担保责任并没有因为代签行为而消失,后来银行不也修正了吗
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
合同变更是在不改变合同的主体,而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜,它也是合同制度中的一项重要内容。 根据《民法典》规定:本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。