更新时间:2021.11.04
公司解除劳动合同员工同意时,应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不
用人单位因劳动者自身存在过错,或者在试用期内被证明不符合录用条件的,解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。
单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分。免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
劳动合同解除补偿金也是要交个税的,职工个人因为和用人单位解除劳动关系而获得的经济补偿,都是要计入工资薪金所得当中的,解除劳动合同当月的工资加经济补偿金的总额,按照个人所得税的扣除比例将依法扣除。
个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
若公司无合法理由解除,是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。经济补偿按劳动
劳动者与公司解除劳动合同一般是十五天内可以领取到补偿金。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。 用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办
公司单方解除劳动合同的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。