更新时间:2022.07.06
劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。 根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同顺延的情形有:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;2.女职工在孕期、产期、哺乳期;3.法律规定的其他情形。
劳动合同期限顺延的条件是:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延;女职工在孕期、产期、哺乳期的应当顺延;在本
如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满,要自动顺延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
合同顺延条款在写的时候,需要注意以下几个方面:需要主合同双方当事人签署;在合同中必须明确延期的时间;在协议中需要明确主合同的内容;双方当事人签字确认,以及确认签订日期,并加以盖章。在签订后,协议一式两份,甲乙方各执一份,具备同等效力。《中华
合同延期是相对于主合同而言,变更主合同约定的期限的协议。写延期协议时,需要以下几个方面: 1、主合同双方需要签订; 2、需要明确延期的具体时间,并在协议中注明; 3、协议需要明确主合同的内容,或者以主合同为附件; 4、双方签字确认。 当事人
合同顺延条款的写法: 1、主合同双方需要签订; 2、需要明确延期的具体时间,并在协议中注明; 3、协议需要明确主合同的内容,或者以主合同为附件; 4、双方签字确认,当事人具有相应的民事权利和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利。 合同延
劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。
符合以下情况的,可以自动顺延:当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。