更新时间:2022.06.08
上班期间得白血病需经过职业病鉴定或工伤认定后才能确定是否工伤。工伤认定三要素:工作时间、工作场所内、因工作原因。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日
《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说
劳动合同期间内如果职工在用人单位患上职业病,算工伤。用人单位应当及时为其申请工伤认定,并提交职业病诊断证书、劳动合同书、工伤认定申请表等材料。
职业病工伤待遇的规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的,也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般由用人单位提出,不提出的,职工本人或亲属可以提出。职工或者其近亲
职业病算工伤的话,一般可以一次性赔偿。赔偿的金额要根据伤残等级进行赔偿。若被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工
热射病在一定情形下算工伤,即劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工负伤;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害等情形的,能够认定为工伤。用人单位应当及时为劳动者提出工伤认定的申请。
我国的工伤保险条例规定,通常来说,热射病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事
工人在工地生病不一定算工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡,应认定为工伤;在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力,应当认定为工伤;在工作时间和工作岗