劳动仲裁出面是否接受解除劳动关系-仲裁调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议仲裁委员会受理当事人解除劳动关系的申请。其受案范围包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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没有解除劳动关系是否可以仲裁
仲裁不解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：（一）劳动关系确认纠纷；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2022.04.14 530
劳动仲裁是否需要受理劳务关系
劳动仲裁一般不受理劳务关系。根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳务关系，一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，不受《劳动法》保护，不需要仲裁前置。

2020.03.31 89
劳动仲裁胜诉是否计算到劳动关系解除程序
如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；单位过失性辞退劳动者；经济性裁

2020.06.30 99

专业问答

劳动争议未解除劳动关系仲裁委员会能否直接受理
可以的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当

2022-03-21 15,340
仲裁是否也确定劳动关系解除
法律咨询解答用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除，《劳动合同法》上有明文规定，终止或解除劳动合同的，用人单位自行可以做出决定，不需要经过劳动仲裁委，如果因劳

2023-10-14 15,340
劳动者提出解除劳动关系解除劳动合同是否能享受劳动
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除

2022-04-22 15,340
解除劳动关系协议是否支持仲裁
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,632 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

455 2023.01.04
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,624 2022.04.17

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