劳动合同法规定的第三十六条有哪些-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，法律限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关专题推荐: 第三十九条劳动法有何规定

律师普法

保险法六十条规定的第三者
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。

2020.04.08 643
劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.25 116
劳动合同法六十八条内容是如何规定的
《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用

2020.11.01 219

专业问答

劳动合同法第三十六条、四十一条、第四十条规定的解除合同赔偿金？
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之

2022-03-04 15,340
劳动合同法第三十二条未及时订立书面劳动合同的规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2022-05-05 15,340
劳动合同法第六十四条第一款规定
用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗

2022-03-13 15,340
劳动合同法第三十六条规定的劳动合同到期解除是否有经济补偿金规定
1、劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。 2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,552 2022.05.11
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

5,969 2022.04.17
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款
根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

8,558 2022.04.17

仲裁不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐