更新时间:2022.09.30
主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动者主动辞职的,一般不可以向公司主张经济补偿金,但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
劳动者主张经济补偿的情形有以下几种: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等等。
劳动者主张经济补偿金的情形有这几种: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。
主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定
劳动仲裁申请时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
劳动者经济补偿金年限是十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个