员工拒绝签合同怎么办-拒绝履行怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不在企业了。 2、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 3、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。 4、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 5、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

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律师普法

合同到期员工拒绝续签
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。

2020.12.04 285
怎么拒绝签合同
1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行

2020.09.16 443
员工能否拒绝改签合同吗
员工能拒绝改签合同。改签合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果合同内容损害劳动者切身利益的，劳动者可以拒绝，还可以向劳动行政部门举报。

2020.06.05 112

专业问答

员工要签合同劳动合同员工拒绝
自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一

2022-07-23 15,340
员工拒绝签劳动合同是不是应该拒绝
自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一

2023-08-17 15,340
员工工作满十年拒绝续签劳动合同
可以拒绝的，应该续签无固定期限合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

2022-03-18 15,340
哺乳期员工拒绝续签合同可以吗
劳动合同期满，员工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

2023-05-17 15,340

法律短视频

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

1,513 2022.04.17
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,422 2022.04.17
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夫妻离婚之后，拒绝抚养子女的，按以下方式进行处理：第一种方式，子女归另一方来抚养，但是，拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的，另一方有权要求强制执行。第二种方式，双方都拒绝抚养子女的，可先行裁定

1,349 2022.05.11

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