退休后被返聘员工和公司存在劳动关系吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

返聘员工和公司之间不存在劳动关系，因为劳动者已经达到法定退休年龄的情况下，其实就是丧失了劳动主体资格，和用人单位之间建立的只能是劳务关系。用人单位返聘那些已经达到法定退休年龄的员工，大多数都是因为员工的工作技能是公司认可的，但雇佣已经到退休年龄的员工也有很多风险。

律师普法

退休后返聘是劳动关系还是劳务关系
退休后返聘是劳务关系。

2020.05.01 294
离退休人员返聘是否是合法劳动关系
离退休人员返聘是合法劳动关系，只是不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。相关法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

2020.02.28 136
破产后企业人员与公司员工存在劳动关系吗
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以说，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

2020.01.31 123

专业问答

劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关
当员工的工作年限到达了法定退休年龄，则员工与公司就已经解除了劳动关系，员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才，通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后，那么员工和公司之间

2022-03-14 15,340
退休人员返聘，解除劳动关系后，还有赔偿金吗？
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-15 15,340
退休人员被反聘后劳动关系怎么办
退休后可以有劳动关系。退休后，劳动者不享受养老保险待遇或者不领取养老金的，可以视为劳动关系，争议按劳动关系处理。但已享受养老保险待遇或领取养老金的，应按劳动关系处理。

2021-11-02 15,340
劳动关系退休后还存在么
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。

2023-01-31 15,340

法律短视频

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,696 2022.10.03
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

260 2023.07.10
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,761 2022.05.11