劳动合同主体双方同时变更的情形有哪些-转让费问题在线咨询-法师兄

行动指南

引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。

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哪些情形下劳动合同变更有补偿规定
劳动合同变更有补偿的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；其他。

2020.10.23 71
主体变更劳动合同是否有效
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2020.12.23 169
变更抚养费主体有哪些情形
申请变更抚养费主体，可先与对方协商，如果协商不成，可向法院起诉请求依法判决。

2021.03.18 80

专业问答

劳动合同变更的条款有哪些变更的主要情形有哪些
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

2022-04-01 15,340
什么是劳动合同变更, 劳动合同变更的情形有哪些, 劳动合同怎么变更
劳动合同的变更，是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则，在合同主体不变的前提下，根据已经变化的客观情况，通过平等协商，改变原劳动合同约定的部分内容。一、造成劳动合同变更的情

2022-03-05 15,340
变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？
变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化

2023-06-11 15,340
劳动合同法变更劳动合同的情形
1、劳动者协商一致，可以变更劳动合同； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）…… （二）…… （三）劳动合同订立时

2022-01-12 15,340

法律短视频

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合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,499 2022.04.17
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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,952 2022.04.18
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合同主体变更了怎么办
在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中

885 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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