更新时间:2022.06.21
劳动合同变更后是需要两份的。变更后的合同文本要由用人单位与劳动者各执一份,因此需要两份。并且变更的内容要经用人单位与劳动者协商达成一致,且真实合法。
在同一劳动合同中写两个岗位可以,只要劳动者依法履行劳动义务,获得劳动报酬,法律不作限制。 但是属于与两个单位建立劳动关系的,不能在同一劳动合同中写两份岗位。 并且与两个单位建立劳动关系,影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意,拒不改正的
劳动合同可以写两个地址,一般劳动合同会让劳动者写上经常居住地地址和户籍所在地地址,用人单位写上营业地址和工作地址。 发生劳动争议的,适用劳动仲裁前置,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 对仲裁裁决不服申请诉讼的,由
三年的劳动合同可以通过下列方法来解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。
情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动
签订劳动合同,应当注意以下事项:自用工之日起一个月内签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;合同中应该明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订 2、3个月,也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制,但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同,合同必须是双方真实的意思表示,且内容要合法合理。双方协商一致后,在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。