更新时间:2022.09.28
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉,也可以通过提起劳动仲裁进行维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
小型餐饮公司注册条件如下: 1、有符合法律规定的公司名称; 2、有依法经食品安全知识培训并考核合格的专职或兼职食品安全管理人员; 3、有实际经营场地; 4、具有保证食品安全的规章制度; 5、有合法的经营范围; 6、有食品生产经营许可证。
可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系然后向单位主张拖欠的工资;并因拖欠工资而离职的话,可主张经济补偿金。
饭店老板不发工资的处理方式: 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者
您好,建议先注意保存好自己是工厂员工的相关证据,然后向劳动局投诉,或者直接以工厂拖欠工资为由,要求解除双方的劳动关系,并且要求工厂支付经济补偿金。
如遇小公司老板拖欠工资的情况,劳动者可以直接到当地劳动部门提起仲裁申请或者直接到法院起诉。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
根据法律规定,需要向所在地县级以上地方食品药品监督管理部门提交以下材料: (1)食品经营许可申请书 (2)营业执照或者其他主体资格证明文件复印件 (3)与食品经营相适应的主要设备设施布局、操作流程等文件 (4)食品安全自查、从业人员健康管理
工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。