更新时间:2022.04.23
与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资,单位不及时支付的行为不合法
暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自
春节离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,如果具体得看单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续
寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。 离职手续办理流程如下: 1、员工提出离职申请,正式员
工伤提前病退规定:因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以办理病退;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以办理病退;其他。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
劳动法对放假工资的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
如果劳动者在法定节假日加班的,工资至少是其日常工资的三倍;如果在无补休的休息日加班的,工资至少是其日常工资的二倍;如果在节假日正常休息的,则依法享受带薪休假。
哺乳假工资的规定如下:请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给;请一年哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,哺乳时间及途中往返时
用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工
不合法,可以劳动监察部门投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。