更新时间:2022.06.19
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
因为没有签劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同应尽量详细地约定双
应届生毕业后签订劳动合同,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。
劳动合同一般有四种合同期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
我国法律还无明文规定劳动合同几年签一次,劳动合同签订年限由用人单位和劳动者共同协商拟定协议。根据我国相关法律法规,最短时间可以是一天,最长年限是签订合同直到退休。只要用人单位和劳动者签订的合同合法,不违反我国的法律法规,都是属于有效合同,有
一般情况下入职一个月内签劳动合同。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定,需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同,如果到达期限合同自动终止,如果用人单位与劳动者不续签,用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同,这样的合同只要签一次即可,不需要续签。如