更新时间:2021.11.04
非全日制工作的人员需要与用人单位签订合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不
法人变更劳动合同可以不用重新签订,法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同,如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。
解除劳动合同需要履行下列程序: 1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权; 2、用人单位出具离职证明; 3、单位转移档案和社保等。
试用期可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但是需要提前三天通知用人单位;劳动者不符合录用条件的,用人单位通知劳动者后即可解除劳动合同。
办理退休不需要先解除劳动合同,应是劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人
解除劳动合同应当注意下列问题:1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。3.存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形的解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。
解除劳动合同要提前30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同。
工伤后不是必须解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间