更新时间:2022.05.10
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下: (1)日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍; (2)双休日加班费的计算方式:月工资除以21
带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 休假的种类如下: 1、可休年假,休息权是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职
周末加班工资的计算方法: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。 即周末加班费的
6天病假的工资一般根据工龄来计算。企业应按下列标准支付病假工资: 1、连续工龄不满二年,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满六年
船员工资计算根据情况而定。船长:3万-5万一个月,跑不同线的工资不一样。这是远洋的,近洋的在3万左右,但不会比较3万高多少,但也有极少数会更高。大副,大管轮:3万左右,不同的公司,不同的航线有两对,二管轮:2万左右,同上三副,三管轮:1万左
退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的,按85%计发作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和
绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 事业单位绩效工资病假怎么算 事业单位绩效工资病假: 1、工作人员
国庆假期的工资的计算方法: 1、如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算; 2、如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算; 3、如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。 安排劳动者延长
病假五天工资计算方法如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表
休婚假期间工资照平常工资标准发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬。 包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一-本年度职工平均收入百分之六十的,按60%计算;300%之上,按300%