竞业限制协议如何撤销-限制竞争协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如果当事人要撤销竞业限制协议的，可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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如何确定竞业限制协议的范围和竞业限制条款
竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位和劳动者协商一致，自行约定，但是不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2020.08.02 127
如何让员工签竞业限制协议
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2020.08.22 132
如何证明竞业限制协议无效
（1）超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。（2）不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议

2020.09.07 452

专业问答

竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定
第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予

2021-11-22 15,340
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-04-25 15,340
竞业限制协议适用范围有哪些，竞业限制协议应如何
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当

2022-04-24 15,340
如何规范竞业限制的协议
1、劳动合同法里规定保密协议和劳动合同里都可以约定竞业限制条款，但是普遍的做法是从新签订竞业限制协议，这样能够使双方的权利义务约定的更清楚。2、对于保密协议，一般是强调的劳动者不能随便说，保密期限一般

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,134 2022.04.17
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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,093 2021.04.25
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,173 2022.04.17

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