合同到期员工离职公司赔偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果员工主动离职，用人单位则不需要赔偿。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行补偿。如果降低劳动条件员工不续签的，则单位要进行补偿。

律师普法

公司解散怎么赔偿员工合同不到期
公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.02 114
劳动合同到期公司可以不和员工离职吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

2020.10.28 213
公司倒闭合同到期员工怎么赔偿公司倒闭
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是：工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.19 162

专业问答

公司离职员工不签合同公司有责任赔偿吗
公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿。公司没有签订合同属于违法行为，可以要求公司支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。诉讼后

2022-06-13 15,340
公司要求员工离职赔偿公司合理吗
不合理。像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金

2022-02-01 15,340
公司离职了员工没有签劳动合同能得到赔偿吗
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2022-04-07 15,340
公司员工合同到期没签还能得到赔偿吗？
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

2022-10-20 15,340

法律短视频

00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,195 2022.04.17
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,327 2022.05.11
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,011 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐