更新时间:2021.11.04
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解
我国劳动合同法中第三十六条明确规定了,用人单位只要和劳动者协商,并且在协商后意见一致,就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后,是否有经济补偿,取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同,用人单位应该向劳动者支
劳动合同解除单位应给经济补偿: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、其他。
劳动者提出解除合同,有以下情形之一的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
计算解雇裁员经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
经济补偿金是依照劳动者在本单位的工作年限来决定的,每满一年单位要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
经济补偿金是以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资为计算基数的。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来进行支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
22年工龄以劳动者工作年限为基础计算经济补偿,支付22个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的,支付36个月的工资进行补偿。
正常离婚女方没有经济补偿,只有男方存在以下情形,女方才可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
如果劳动者因单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月的工资作补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资作补偿。